ストレスチェックの労力を最小にする方法

現在義務化されているストレスチェックは、職場のメンタルヘルス対策のための具体的な活動を求める内容になっており、大企業だけではなく中小企業をも巻き込んだ仕組みとして制度化されました。
大企業では従来から産業保健スタッフを雇用しており、必要な範囲でメンタルヘルス対策にも対応することが出来ていましたが、中小規模の企業においてはその様な仕組みが存在しているケースは稀であり、非常に大きな負担になっている場合もあります。

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その様なストレスチェックを行うのに対し、現在最も効率的な方法であると考えられているのがストレスチェックの外部委託です。


外部の専門家を頼ることで自社にとって最も適切な環境の提供やサービスの提案を受けることがストレスチェックの担当者にとって魅力的な内容であると言えるでしょう。

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外部委託をする場合には一定の費用が必要になるのが一般的ですが、社内で人材を揃えたりノウハウを構築することを考えると安く済ませることが出来ると言えるでしょう。労力を最小にするという意味では外部委託が非常にお勧めですが、コスト面で考えた場合においてもメリットが大きいケースが少なくありません。



外部委託と言っても方法は様々な物があり、必ずしも充実した内容にするだけではありません。


必要最低限の内容に制限して実施するという選択もありますので、ニーズに合わせたプランの選択が出来るという意味で非常に魅力的なものであると言えるでしょう。